Трудовые гарантии для одиноких родителей расширятся с 25 февраля 2024 года
Работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Открыть в КонсультантПлюс
За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд
Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.
Открыть в КонсультантПлюс
Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением - суды не поддержали увольнение за прогул
Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными. Поиск жилья в другом городе перед обучением - уважительная причина отсутствия на работе. Прогула не было.
Открыть в КонсультантПлюс
В больничном листе страхователь не указал инвалидность - суд взыскал с него пособие
Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 - заболевание. Период больничного был непрерывным.
При проверке СФР установил, что работник - инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления - коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.
Суд его поддержал...
Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно - по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
Отметим, подобную позицию разделяет ВС РФ.
Открыть в КонсультантПлюс
Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам - кассация с увольнением не согласилась
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за...
Проверка сведений о доходах при переводе между госорганами не отменяет проверок по годам
Госслужащую перевели из прокуратуры одного региона в другой. По предыдущему месту службы, а также при переводе сведения о доходах, расходах и имуществе проверили. Однако на новом месте провели новую проверку и выявили неполные и недостоверные сведения. Чиновницу уволили по утрате доверия. Суд признал действия нанимателя законными.
9-й КСОЮ согласился с апелляцией: законодательство не ограничивает возможность повторных проверок поданных сведений о доходах, расходах или имуществе госслужащих. Не ограничены...
Суд обязал нанимателя оплатить вынужденный прогул, несмотря на то что в ФОТ сумма не была заложена
Госслужащий через суд взыскивал денежное содержание за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплат. Наниматель среди прочего ссылался на то, что в фонде оплаты труда госоргана не были заложены деньги на такие выплаты. Однако 3-й КСОЮ указал: это не причина освободить нанимателя от обязанности, которую возложил на него суд.
Открыть в КонсультантПлюс
Вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не договорились...
Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.
Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот...
Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право
Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право при этом не определяла. В назначенную дату смогли уволить только часть работников, поскольку двое болели. Трудовые договоры с ними расторгли позже. Один из сокращенных "в первую очередь" сотрудников обратился в суд.
Первая инстанция и кассация признали увольнение законным. Поскольку исключали все штатные единицы по должности, преимущественное право определять не следовало. То обстоятельство, что 2 сторожей уволили позже остальных...
Уволенному положено пособие по колдоговору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон
Работник попросил уволить его по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию и выплатить предусмотренное в колдоговоре выходное пособие. Допвыплаты сотруднику пришлось требовать через суд.
Поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, 2 инстанции отказали работнику. Кассация встала на его сторону. Спорные выплаты в колдоговоре относят к соцгарантиям. Платить пособие в данном случае - обязанность, а не право работодателя.
Открыть в КонсультантПлюс
Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил
С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.
Три инстанции встали на сторону организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.
Ранее в подобных ситуациях суды, например 5-й КСОЮ, также не восстанавливали уволенных.
Открыть в КонсультантПлюс
Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год
Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
- запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
- сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа...
Работодатель не обязан переводить сотрудника на дистанционку по его просьбе, напомнили суды
Мать пятерых детей не раз просила перевести ее на удаленку, но ей отказывали. Суды указали, что решение о таком переводе принимает только работодатель. Он учитывает характер обязанностей сотрудника и возможности организации. Их у работодателя не было.
Подобную позицию уже высказывали суды, например 8-й КСОЮ, и Роструд.
Открыть в КонсультантПлюс
Новый Закон о занятости населения опубликован
Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа.
С 1 января 2024 года
Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" (ч. 2 ст. 53 закона)...
Анкета при поступлении на госслужбу: опубликованы изменения
Скорректировали законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других. Новшества нужно применять с 12 марта.
Закрепили, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 закона). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации.
Также установили, что служащий должен письменно сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 закона). Исключение...
Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением
Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.
Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим...
Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже
Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.
За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним - предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Открыть в КонсультантПлюс
Госпошлины за выдачу загранпаспорта нового образца и разрешений на труд иностранцев повысят с 1 июля
С 1 июля 2024 года госпошлина за выдачу загранпаспорта с электронным носителем информации составит 6 000 руб. Сейчас уплачивают 5 000 руб.
Чтобы предоставили загранпаспорт нового поколения для ребенка до 14 лет, придется вместо 2 500 руб. внести 3 000 руб.
Есть и другие изменения. Например, увеличат госпошлины за выдачу таких документов:
- приглашения на въезд в РФ иностранца или лица без гражданства. Нужно будет уплатить 960 руб. вместо 800 руб. за каждого приглашенного;
- разрешения на привлечение...
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Открыть в КонсультантПлюс
Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа - суды не увидели ошибки
После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме - о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.
Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.
Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й...
Книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме
Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Их всегда ведут на бумаге.
Также напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, когда и кто вносит данные о повышении квалификации
Работодатель не обязан делать в трудовой книжке записи о времени обучения на курсах повышения квалификации. Данные вносят, только если в результате присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Делает это та организация, в период работы в которой произошли изменения. Новый наниматель не добавляет сведения за прошлого.
Ведомство полагает: если сотрудник не может обратиться к предыдущему работодателю, то можно применить правило об исправлении неправильной записи. То есть,...
Что ждет в 2024 году кадровика
Следующий год несет ряд изменений в трудовом законодательстве, которые могут существенно повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, например, следующее:
может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли;
повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось;
вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на...
РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА: ОФОРМЛЕНИЕ И КОМПЕНСАЦИИ
Видео
.
Консультант
Лектор расскажет о порядке выплаты компенсаций, которые полагаются разъездным работникам. Разъяснит, как с 01.01.2024 изменится обложение таких выплат НДФЛ и страховыми взносами.
Содержание лекции
:
Что такое разъездная работа
Какие компенсации платить
Нормативы «разъездных» суточных
Надбавка вместо компенсации
Можно ли снизить суточные
Лектор
: Климова Марина Аркадьевна
Открыть в КонсультантПлюс
Сведения о доходах и имуществе супруги нужно подать, даже если брак заключили в декабре
Госслужащий женился в декабре и решил, что за этот год отчитываться о доходах и имуществе супруги не надо. Он подал справку только на себя. Кадровая служба нанимателя сообщила чиновнику о том, что он не исполнил обязанность, поэтому справку на жену он все же сдал, но с опозданием. Его уволили по утрате доверия. Апелляция и кассация признали увольнение законным.
Суды посчитали ошибочным вывод первой инстанции о том, что поскольку чиновник вовремя подал сведения о себе, то он мог в дальнейшем уточнить...
Суды не поддержали наказание работника, который не подготовился к внеплановому совещанию
Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.
Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть...
Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения - суды не увидели принуждения
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения...
Суд признал конфликтом интересов работу родственников в одном бюджетном учреждении
При проверке бюджетного учреждения прокурор обнаружил, что директор, его заместитель и 2 работников – близкие родственники. Комиссия учреждения по противодействию коррупции решила, что конфликта интересов нет. Апелляция и кассации с таким подходом не согласились и поддержали прокурора.
Суды указали, что близкие родственные отношения влияют или могут влиять на объективное исполнение должностных обязанностей. Это ведет к личной заинтересованности в получении (или возможности получения) доходов.
Выяснилось...
Заместитель стал врио директора учреждения и назначил себе премию — суд счел ее нецелевым расходом
Заместителя директора учреждения назначили временно исполняющим обязанности руководителя. Размер премии работникам определял директор, а для выплат ему самому нужно было согласование с региональным департаментом. Значит, врио не мог выплачивать премии себе как заместителю. Суд согласился с подходом проверяющих: спорные суммы — нецелевой расход и учреждению положен административный штраф.
Открыть в КонсультантПлюс
Порядок сопровождения работы инвалидов вступит в силу 5 ноября 2023 года
Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.
В частности, уточнили функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:
- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;
- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;
- знакомиться с ПВТР и иными документами;
- передвигаться...
Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать...
Переквалификацию договоров с ИП в трудовые и начисление по ним НДФЛ и взносов суд счел правомерным
Организация заключила ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов. Они переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые, доначислили взносы и предложили удержать и перечислить налог.
Суд действия инспекции одобрил:
- договоры имели природу срочных трудовых. В них не указали характеристики работ и конкретный результат;
- исполнители выполняли работу лично (договоры не предусматривали привлечение третьих...
Бывший директор обязан передать новому документы бухучета либо подтвердить, что у него их нет
Решением суда бывшего руководителя обязали передать документы общества. Тот обратился в КС РФ. Он посчитал неконституционной ч. 4 ст. 29 Закона о бухучете. По ней при смене руководителя надо обеспечить передачу документов бухучета организации. Порядок передачи организация определяет сама. Бывший директор считал, что норма позволяет судам обязать бывшего руководителя передать новому документы, которых у него нет и которые никогда не составляли.
КС РФ жалобу не принял. Судьи, возлагая обязанность по...
Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени, пояснил суд
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты.
Фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия...
Минтруд: работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать
Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск.
В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство полагает, что вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником.
Как оформить отзыв заявления об увольнении, подскажет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника
С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого...
ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ: НАБЛЮДЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ, УЧЕТ МИКРОТРАВМ
Видео
.
Консультант
Тема лекции – наблюдение за состоянием здоровья работников. Лектор расскажет, как провести обучение оказанию первой помощи. Разъяснит, как организовать санитарные посты и обеспечить их аптечками, как вести учет микротравм.
Содержание лекции
:
Наблюдение за состоянием здоровья работников
Обучение работников оказанию первой помощи
Санитарные посты и аптечки
Учет микротравм
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу.
Открыть в КонсультантПлюс
Отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Для работодателей-юрлиц на сайте "
Онлайнинспекция.рф
" (
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
) стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе "Мои штрафы".
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
Открыть в КонсультантПлюс
Росстат обновил ряд форм отчетов о зарплате и кадрах
Новый документ немного корректирует действующие формы, среди которых (п. 1 приказа):
- 1-Т, 1-Т(ГС) и 1-Т(МС) о численности и зарплате работников, а также государственных и муниципальных служащих;
- 1-Т (условия труда) об условиях труда и компенсациях за вредные и опасные работы;
- 57-Т о зарплате по профессиям и должностям;
- П-4(НЗ) о неполной занятости и движении работников;
- 3-Ф о просроченной задолженности по зарплате.
В основном изменения технические. Но можно выделить и фактические моменты...
Гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, сотрудник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании...
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ
Видео
.
Консультант
По каким нормам выдаются СИЗ и смывающие средства с 01.09.2023? Как работодателю определить потребность в них и за чей счет они приобретаются? Как организовать выдачу и контроль за хранением СИЗ по новым правилам?
Содержание лекции
:
Нормативная база и ЛНА
Обязанности работодателя и работника
Определение работодателем потребности в СИЗ
Выдача СИЗ индивидуального учета
Выдача дежурных СИЗ
Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств
Хранение СИЗ и уход за СИЗ
Единые типовые...
Работодатель не выдал копии актов об отказе от вакансий при сокращении - суды не увидели нарушений
Три инстанции решили, что организация может не копировать для сотрудника акты, которыми фиксировала его отказ от вакансий при сокращении. Эти документы не связаны с работой, значит, выдавать их необязательно.
Открыть в КонсультантПлюс
Можно принять на работу без документов воинского учета, считает Минтруд
Соискателя, который не предъявил приписное свидетельство, военный билет или заменяющую справку, можно трудоустроить. Работодатель должен сообщить в военкомат, что гражданин не исполнил эту обязанность.
Когда у сотрудника вовсе нет военного билета, то направляют сведения о выявлении лица, не состоящего на учете.
Об особенностях приема на работу военнообязанных читайте в
путеводителе
.
Открыть в КонсультантПлюс
Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, - суды не одобрили увольнение за прогул
Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Выезд из страны для ухода за больным родственником посчитали уважительной причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю и кадровику о ситуации...
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ
Видео
.
Консультант
Создание и функционирование СУОТ является одной из обязанностей работодателя в части охраны труда. Как создать эффективную СУОТ? Какие обязательные ЛНА должны быть утверждены и какие мероприятия проведены? Что грозит организации за несоблюдение требований охраны труда?
Содержание лекции
:
Нормативная база
Положение о СУОТ
Мероприятия по охране труда
Политика в области охраны труда
Обеспечение и контроль функционирования СУОТ
Ответственность работодателя
Лектор
: Журавлева Ирина...
Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: с 1 января 2024 года предельный возраст повысят до 30 лет
Президент подписал указ, по которому отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний будут давать не до 27, а до 30 лет. Изменения начнут действовать одновременно с повышением верхней границы призывного возраста.
Какие сотрудники могут получить отсрочку, подскажет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Работник ходил на похороны супруги близкого друга - суды признали незаконным наказание за прогул
Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.
Апелляция и кассация со взысканием не согласились. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
