С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
|
Ситуация |
Минимальный размер зарплаты |
|
Организация финансируется из федерального бюджета |
|
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб. |
|
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать |
27 093 руб. (с последующим повышением) |
|
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
"северные" надбавки и районные коэффициенты;
зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
доплату за совмещение должностей;
оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
Отпускные и командировочные
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
заболевание наступило из-за опьянения;
есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
есть основания для снижения размера пособия;
в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
