На период испытательного срока нельзя снижать зарплату, напомнил Минтруд
Работодатель не вправе уменьшать зарплату сотруднику на испытании. Ее начисляют в полном объеме по договору, условия которого соответствуют системе оплаты труда в организации.
Кроме того, ведомство указало, что на специалистов во время испытательного срока распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Среди прочего это касается локальных актов об оплате труда.
Отметим, позицию разделяет ВС РФ.
Открыть в КонсультантПлюс
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Минтруд обновил форму
С 11 февраля 2025 года используют новую форму справки о среднем заработке для пособия по безработице. Действующая форма утратит силу.
Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя предусмотрели отдельные строки. Строку "Адрес места жительства" переименовали в "Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)". Есть и другие правки.
Напомним, с 1 января 2025 года действуют обновленные правила регистрации граждан для поиска подходящей работы, правила регистрации безработных...
Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее
Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Их можно установить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Открыть в КонсультантПлюс
Не обязательно указывать в графике отпусков конкретные даты, отметил Минтруд
ТК РФ не определяет, как именно обозначать время ежегодных отпусков персонала - с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике именно даты.
Отметим, Роструд считает иначе. Понятие "график" подразумевает, что нужно включать в него периоды, а значит, конкретные дни начала и окончания отдыха.
График отпусков на 2025 год следует утвердить не позднее 17 декабря - минимум за 2 недели до нового года.
Открыть в КонсультантПлюс
Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд
... заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.
Сходную позицию Минтруд уже высказывал.
Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент.
Открыть ...
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения...
Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд
Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.
Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.
Кому и как дают отпуск по уходу за ребенком, подскажет
путеводитель
.
Открыть в КонсультантПлюс
Удостоверение многодетной семьи: 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового документа
Минтруд сообщил, что во всех регионах вводят пилотный этап. В течение 3 месяцев (с октября по декабрь 2024 года) отработают порядок формирования ...
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, который за работника подписало другое лицо
... сотрудником заключен.
Напомним, на то, что у работника нет возможности передать право подписи трудового договора другому лицу, указывал в том числе Минтруд.
Открыть в КонсультантПлюс
Работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации, указал Минтруд
Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов.
Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда.
Открыть в КонсультантПлюс
С 15 июля 2024 г. по 1 февраля 2027 г. проводится эксперимент по внедрению ипотечной системы обеспечения федеральных госслужащих жильем с привлечением бюджетных средств
Участниками эксперимента являются Минфин, Минтруд, Минстрой, ФНС (центральный аппарат и территориальные органы), Федеральное казначейство (территориальные органы), а также их гражданские ...
Запрет пересылать трудовые книжки за границу отменят с 1 января 2025 года
... билеты, удостоверения личности.
Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ. Минтруд подтверждал, что это правомерно.
В новом законе запрета на пересылку нет. Однако гражданам не разрешат истребовать трудовую книжку ...
Должностной регламент служащего: Минтруд скорректировал унифицированную форму
Обновленную форму должностного регламента госслужащего нужно использовать с 22 июля 2024 года. Отличий от действующей формы немного. Среди них можно выделить такие:
подразделение госоргана в общих положениях регламента нужно указывать только при его наличии;
исключили пункт, в котором перечислялись права госслужащего;
закрепили правило о том, что служащий обязан исполнять иные обязанности, в т. ч. по приказам и распоряжениям других чиновников, должности которых нужно указать.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
... прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.
Отметим, прежде Минтруд уже приводил пример, как свести к минимуму такой перерыв, чтобы отпускать сотрудника домой пораньше.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.
Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, можно узнать из путеводителя.
Открыть...
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Открыть в КонсультантПлюс
За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
... когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе....
В трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора, считает Минтруд
Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".
Указать в трудовой книжке информацию о компании поможет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Легкий несчастный случай на производстве: Минтруд разъяснил, по какой форме уведомляют СФР
Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте. Ее рекомендуют использовать, хотя сообщить о происшествии можно и в иной форме. В последнем случае обращение также примут и рассмотрят.
Напомним, уведомить страховщика нужно в течение суток со дня наступления несчастного случая.
Открыть в КонсультантПлюс
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.
Открыть в КонсультантПлюс
Книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме
Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Их всегда ведут на бумаге.
Также напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Открыть в КонсультантПлюс
Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: Минтруд пояснил, какие сведения подавать в СФР
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и для лиц, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:
- о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
- о длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее время.
По запросу СФР также надо передать сведения:
- о суммах выплат...
Порядок сопровождения работы инвалидов вступит в силу 5 ноября 2023 года
Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.
В частности, уточнили функции ...
Минтруд ответил на частые вопросы о квотах для инвалидов
Работодателям разъяснили, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. Среди прочего напомнили, что в счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости. Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также разъяснили, какие сведения о квотировании должны содержать...
Минтруд: работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать
Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск.
В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство полагает, что вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником.
Как оформить отзыв заявления об увольнении, подскажет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении.
Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет
путеводитель
.
Открыть в КонсультантПлюс
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали.
В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе ...
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.
В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.
Документ...
Отказ от бумажной трудовой книжки при приеме на работу: Минтруд разъяснил, какие записи внести
Если работник при поступлении на должность захотел впервые перейти на электронную трудовую книжку, то в ее бумажной версии нужно сделать 2 записи. Сначала следует внести данные о приеме. Следом должна идти информация о том, что работник подал заявление для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности.
Как оформить запись об отказе от бумажной книжки, подскажет готовое решение.
Открыть в КонсультантПлюс
Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа — разъяснения Минтруда
Если нет судебного решения и нотариального соглашения об уплате алиментов, работодатель вправе удерживать их по заявлению работника.
Работодателю не надо соблюдать установленное ТК РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Об этом Роструд сообщал еще в 2019 году.
Открыть в КонсультантПлюс
Нельзя давать авансом день отдыха за работу в выходной или праздник, считает Минтруд
Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день. Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.
Как предоставить и оплатить отгул, подскажет
готовое решение
. Об интересных спорах, которые возникали при работе в выходные и праздники, читайте в
обзоре
.
Открыть в КонсультантПлюс
Выплата пособий гражданам с детьми: Минтруд скоро подготовит изменения правил
... предусмотреть возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителем, который вышел на работу. Подготовить проекты документов Минтруд планирует в весеннюю сессию.
Родители, ухаживающие за детьми-инвалидами, смогут трудоустраиваться без потери права на получение ...
Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд
Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.
Организовать электронный кадровый документооборот поможет
готовое решение
.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета
Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.
Среди новшеств можно выделить такие:
- скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
- исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
- изменили...
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок
С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.
Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24...
Дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях
При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.
Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в
путеводителе
.
https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=22312
Минтруд разъяснил, выдавать ли СТД-Р по просьбе работника с бумажной трудовой книжкой
... отказался от ведения трудовой книжки, по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это работодатель не обязан.
Также Минтруд отметил, что выписку из ЕФС-1 сотрудникам при увольнении не дают.
Как заполнить и предоставить СТД-Р, подскажет
готовое решение
.
Открыть ...
При прекращении срочного договора с мобилизованным окончательный расчет не производят
... истечения срока, то окончательный расчет не делают. Это связано с тем, что за сотрудником сохранили рабочее место, но зарплату не начисляли.
Минтруд также напомнил, что при приостановке трудового договора мобилизованному выплачивают:
- зарплату за период работы до такой приостановки;
...
Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года
Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный ...
Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде
Министерство допускает электронный отзыв заявления об увольнении, только если:
работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.
Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника...
Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство.
Открыть в КонсультантПлюс
Гражданка переехала к месту службы мужа и не закончила институт - суд не взыскал расходы на учебу
... переезд по семейным обстоятельствам в другой регион не освобождает от ответственности по ученическому договору. Такое мнение разделяют Минтруд и ряд судов. Например, 6-й КСОЮ взыскал расходы на обучение с сотрудника, который не отработал срок из-за переезда к беременной супруге....
Минтруд уточнил, в какие сроки сдавать в центр занятости сведения о вакансиях
Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:
- 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии;
- следующего рабочего дня, когда их заняли.
Отметим, ранее ведомство давало иные разъяснения. Оно приводило пример: информацию по состоянию на конец отчетного месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.
Напомним, если не представить данные или передать их не вовремя, грозит...
Кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
Открыть в КонсультантПлюс
С 1 сентября нужно применять классификаторы несчастных случаев и их причин
Оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве с 1 сентября надо с учетом их классификаторов. Происшествия разделили по видам, например: физические перегрузки или перенапряжения, воздействие электрического тока либо вредных веществ (с. 54 - 57 приказа).
Классифицировать обяжут и причины таких случаев. Они могут произойти из-за нарушения работником трудового распорядка и дисциплины, несовершенства технологического процесса и т.д. (с. 58 - 60 приказа).
Также обновили формы...
Минтруд разъяснил, когда нужно сдавать в центр занятости отчет о вакансиях
Сведения о свободных рабочих местах нужно направлять в службу занятости ежемесячно. Ведомство привело пример: информацию по состоянию на конец месяца можно подать в течение 10 рабочих дней следующего месяца.
Если не представить данные или передать их не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 руб., для юрлиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Напомним, отчитаться о вакансиях можно, в частности, на портале "Работа в России". Разобраться в этом поможет готовое решение...
Потерявшие работу или находящиеся под риском увольнения граждане могут присоединиться к программе бесплатного переобучения по востребованным профессиям
Подать заявку можно на портале "Работа России". "Всего соискателям доступно свыше 24 тысяч образовательных программ.
На старте обучения можно заключить соглашение с будущим работодателем и образовательной организацией, если гражданин планирует работать по найму, или только с образовательной организацией, если в планах открытие собственного бизнеса.
Открыть в КонсультантПлюс
Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
Организовать охрану труда работодателю поможет
готовое решение
.
Открыть в КонсультантПлюс
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате