Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности
Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты.
Суд поддержал страхователя:
страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности;
работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил;
страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного...
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту
Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она...
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.
Перечень дисциплинарных взысканий...
Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения
Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки. Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города. Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.
После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев. Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения. Сотрудник...
Госпитализация победителя госзакупки в командировке – довод помог оспорить включение сведений в РНП
Победитель аукциона в срок не подписал контракт и не представил обеспечение его исполнения. Он пояснил, что накануне последнего дня, отведенного для подписания, улетел в командировку, во время которой его госпитализировали и прооперировали. Данные включили в РНП.
Три инстанции не согласились с решением контролеров. Они не увидели намерений уклониться от заключения контракта, поскольку победитель:
подтвердил факт госпитализации эпикризом из хирургического отделения;
заранее оплатил услуги по предоставлению...
Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме...
Оспаривание сделок с жильем: ВС РФ подготовил обзор практики
Продажа квартиры под влиянием мошенников, сделки пожилых и больных граждан, дарение жилья родственникам при банкротстве, регистрация перехода права в Росреестре — о позициях по этим и другим вопросам расскажем в нашем материале.
Продажа квартиры под влиянием мошенников
Заблуждение относительно мотивов сделки, например, уверенность продавца, что продажа нужна для "защиты" квартиры и потом будет отменена, недостаточно для признания договора недействительным. Суд должен учитывать и поведение...
КС РФ защитил право покупателей отдельных товаров требовать возврата денег из-за скрытых недостатков
Покупатель в пределах 2 лет со дня передачи ему нежилого помещения
нашел
в нем дефекты и безуспешно пытался их устранить. По истечении этого срока покупатель сначала направил продавцу претензию о расторжении договора и возврате денег, а затем обратился в суд.
Первая инстанция покупателя поддержала. Апелляция отменила это решение - он подал претензию по истечении общего
2-летнего периода
для выявления недостатков товара, у которого нет срока годности или гарантийного срока. Кассация и ВС РФ согласились...
Штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1 при исправлении сведений о стаже суд снизил более чем в 10 раз
Организация вовремя представила подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 (сведения о стаже) на 2100 лиц. Фонд выявил ошибки в сведениях о 563 застрахованных и направил уведомление об их устранении. Страхователь подал исправленные данные с нарушением 5-дневного срока. Фонд назначил штраф в размере 281 500 руб. В суде удалось снизить его до 25 000 руб. Среди прочего суд указал:
заявленный фондом размер штрафа не соответствует тяжести и фактическим обстоятельствам нарушения;
нарушение не повлекло вреда или ущерба...
Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский...
Блокировка счета: суд отменил обеспечительные меры из-за нарушения налоговой их очередности
По результатам камеральной проверки инспекция доначислила НДС и штраф. Она посчитала, что плательщик может уклониться от их уплаты. Так, она выяснила:
за организацией не зарегистрированы недвижимость и земля;
часть транспорта отчуждена, но на счет деньги не поступали;
кредиторский долг выше дебиторского;
число работников снизилось;
обнаружены схемы уклонения.
Налоговики запросили пояснения по имуществу организации. Среди прочего она сообщила, что у нее есть ТМЦ. Инспекция не приняла такое обеспечение...
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ. Проверяющие решили, что отношения с самозанятыми прикрывают собой трудовые отношения.
АС Центрального округа с контролерами согласился. Он посчитал, что физлица были включены в производственный процесс, выполняли работы по определенной трудовой функции. Суд учел, в частности, такие факты:
в договорах подряда есть обобщенные существенные условия. Из них нельзя определить объем работ, срок и порядок их оплаты;
договоры однотипные, не зависят от...
Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Открыть в КонсультантПлюс
Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время
Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время.
Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время.
Отметим, Роструд
высказывался иначе
по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время...
Нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период...
Суд вернул СФР переплату по больничным, исчисленным из МРОТ: работодатель указал 1 ставку вместо 0,5
СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного.
Первая инстанция поддержала работодателя: если средний заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособия считают исходя из МРОТ.
Апелляция с этим не согласилась:
- в спорный...
Контрагент не отвечает за убытки по сделке, в которой не участвовал
Завод заказывал у транспортной компании вагоны. Он должен был загружать и опорожнять их в определенный срок, но не уложился в него. Из-за простоя компанию оштрафовал ее контрагент - оператор подвижного состава. Она попросила взыскать эти деньги с завода как убытки. Суды частично удовлетворили требование.
По мнению ВС РФ, то, что завод нарушил обязательства перед компанией, не дает оснований привлекать его к ответственности по договору, который она заключила с оператором. Завод не участвовал в этой...
Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно...
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении...
Толкование рекламы
Видео
.
Консультант
Какие существуют подходы к толкованию рекламы? Насколько допустимы те или иные слова и смыслы в рекламе? Лектор ответит на эти вопросы на примерах из судебной практики и практики антимонопольной службы.
Содержание лекции
:
Толкование рекламы: слова, смыслы, изображения
Общие требования к рекламе
Лектор
: Григорьев Дмитрий Андреевич
Открыть в КонсультантПлюс
У застрахованной не было заработка более 4 лет – заменить годы для выплаты пособий правомерно
По заявлению застрахованной при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель заменил расчетные периоды 2019 и 2020 годов (2020 и 2021 годов) на 2015 и 2016 годы. Фонд выплатил пособия. При проверке он посчитал, что женщина не утрачивала заработок. За период 2021 - 2023 годов страхователь подавал нулевые отчеты по начисленным взносам, деятельность он не вел, зарплату не выплачивал, взносы не перечислял. Застрахованную приняли на работу в мае 2017 года. С сентября...
Участник дела отвечает за достоверность сведений в жалобе, которую подготовил с помощью ИИ
В кассационной жалобе компания указала ряд судебных актов (в т.ч. ВС РФ и ВАС РФ), а также привела оттуда цитаты, которые прямо подтверждали ее аргументы. Однако окружной суд выявил, что одних документов не существует, а в других нет заявленных суждений. Компания получила штраф 50 тыс. руб. за неуважение к суду.
Окружной суд мотивировал санкцию, в частности, так:
- компания представила заведомо ложные сведения. Она подделала источники, стремилась повлиять на суд авторитетом высшей инстанции и т.д...
Компенсацию за лояльность облагают страховыми взносами на травматизм, решил суд
Организация заключила с работниками соглашения о неконкуренции. По ним сотрудникам запрещалось после увольнения использовать возможности и ресурсы организации, доступ к которым они получили во время работы, трудоустраиваться в ряд компаний, сотрудничать с коллегами и клиентами организации и т.д. Также работники не могли разглашать конфиденциальную и негативную информацию о работодателе в период работы и после увольнения. За это они получали компенсацию за лояльность.
При проверке фонд посчитал, что...
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет...
КС РФ защитил приемного родителя, которому не дали отпуск по уходу за ребенком
Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ и Закону о противопожарной службе у приемных родителей нет права на такой отпуск. В СК РФ также не указано, что им предоставляют гарантии наравне с опекунами.
КС РФ признал частично неконституционными положения указанных актов. Они не позволяют однозначно сделать вывод о том, что...
Больничный лист: апелляция отменила штраф СФР за подачу сведений за рамками 3-дневного срока
Фонд запросил заявление о замене лет расчетного периода для пособия по нетрудоспособности. По мнению СФР, страхователь представил ответ с опозданием. Фонд начислил штраф. Первая инстанция с ним согласилась. Апелляция поддержала страхователя.
Апелляция установила: страхователь уже представлял заявление о замене лет, поэтому фонд запросил уточнения для очередного больничного. Суд пояснил, что такая замена носит заявительный характер. Это право застрахованного лица. Его можно реализовать в любой день...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
