Книгу по учету движения трудовых книжек не ведут в электронной форме
Электронный кадровый документооборот не применяют к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Их всегда ведут на бумаге.
Также напомнили, что такие книги нужно пронумеровывать, прошнуровывать, заверять подписью руководителя и печатью организации, если она есть.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде
Министерство допускает электронный отзыв заявления об увольнении, только если:
работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;
данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.
Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника...
Электронный кадровый документооборот можно вести в 2 системах сразу
Министерство пояснило, что ТК РФ не запрещает работодателям для электронного кадрового документооборота использовать свою систему и платформу "Работа в России" одновременно.
Перейти на электронный кадровый документооборот в организации поможет готовое решение.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд: можно перестать вести электронный кадровый документооборот
Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство.
Открыть в КонсультантПлюс
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
