Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
... работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения....
Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту
Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни ...
Оплата проезда в отпуск и НДФЛ: Минфин пояснил, как доказать, что северянин и его семья живут вместе
Не облагают НДФЛ компенсацию работнику из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на оплату:
- его проезда по РФ к месту отпуска и обратно и стоимости провоза багажа до 30 кг;
- проезда неработающих членов его семьи и стоимости провоза ими багажа.
Эти члены семьи ...
Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика
... работодателю грозит ответственность. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Особенности составления графика
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник ...
Если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
... поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также ...
ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР
Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1....
Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его
Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском об отдыхе работника не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился ...
Не обязательно указывать в графике отпусков конкретные даты, отметил Минтруд
ТК РФ не определяет, как именно обозначать время ежегодных отпусков персонала - с точными датами или только с месяцами. Ведомство также напомнило о позиции ВС РФ: закон не требует указывать в графике ...
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные
... отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать ...
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован
... отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют
постановление
КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать ...
В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд
Ведомство считает: понятие "график отпусков" предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания ...
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
В каких случаях можно ...
Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять
Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением – право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового ...
Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ...
Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива
... профессии она получила уже после окончания договора;
ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали;
производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал....
Льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями
... расскажет, какие льготы и гарантии имеют работники, у которых есть дети, а также будущие мамы. Какие ограничения установлены для работодателя по отпускам и увольнениям таких категорий работников.
Содержание лекции
:
Понятие семьи
Работники с семейными обязанностями
Льготы и гарантии ...
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо
Когда статус сотрудника меняется с опекуна ребенка на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному ...
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег ...
Здоровье детей: СФР не оплатит больничный отцу вместе с выплатой пособия по уходу за ребенком матери
Фонд рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной ...
Вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ...
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
... случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
в период такого отпуска трудятся ...
Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд
ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ...
Расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок, считает Роструд
По ТК РФ и Положению о средней зарплате для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут зарплату за последние 12 месяцев.
Для расчета среднего заработка учитывают все ...
... резерва на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, а также расходов на формирование резерва на оплату отпусков.
... резерва на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, а также расходов на формирование резерва на оплату отпусков.
Ответ
: На основании пункта 6 статьи 324.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) отчисления в резерв предстоящих расходов ...
Минтруд: работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать
Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск.
В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство ...
Дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
... магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь ...
Нельзя давать авансом день отдыха за работу в выходной или праздник, считает Минтруд
Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день. Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.
Как предоставить и оплатить отгул, подскажет
готовое решение
. Об интересных спорах, которые возникали при работе в выходные и праздники, читайте в
обзоре
.
Открыть в КонсультантПлюс
Отпуск из-за больничного продлили без согласования с сотрудником - суды нарушений не увидели
У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.
Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать ...
Выплата пособий гражданам с детьми: Минтруд скоро подготовит изменения правил
Ведомство по поручению президента в кратчайшие сроки скорректирует порядок выплаты ряда пособий. Речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате по уходу за детьми с инвалидностью.
Хотят предусмотреть возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет родителем, который вышел на работу. Подготовить проекты документов Минтруд планирует в весеннюю сессию.
Родители, ухаживающие за детьми-инвалидами, смогут трудоустраиваться без потери права на получение выплаты.
Открыть в КонсультантПлюс
КОМБИНИРОВАННАЯ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
Видео.
Консультант
Комбинированная дистанционная работа – это режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Лектор разъяснит, как установить такую работу при трудоустройстве и как перевести на нее сотрудника по его инициативе. Расскажет о порядке взаимодействия с работником и особенностях охраны труда при комбинированном режиме.
Содержание лекции:
Комбинированная дистанционная работа: устанавливаем
Комбинированная дистанционная работа: переводим
Порядок взаимодействия...
Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление
Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.
ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно. Он потребовал со страхователя возместить излишние расходы. Суды его поддержали.
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности сотруднику...
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ
Видео
.
Консультант
Работодатели нередко допускают нарушения при предоставлении отпусков. Например, запрещают делить вторую часть отпуска или просят брать его в выходной день. Лектор расскажет об общих правилах предоставления ...
Можно установить срок, в течение которого сотрудники берут отпуск из-за свадьбы
Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных ...
Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника
У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с ...
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ДЕЛЕНИЕ НА ЧАСТИ, ПЕРЕНОС, ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
Видео.
Консультант
Как составить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Как правильно оформить перенос отпуска? Что делать с неиспользованными отпусками за прошлые периоды работы?
Содержание ...
Нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты
Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он ...
Суд выяснил, кто ухаживал за ребенком, и отказал в пособии при неполном рабочем дне на удаленке
... на дистанционный режим. Суд поддержал позицию фонда.
Выяснилось, что работать из дома работнику разрешили после рождения ребенка, но до отпуска по уходу за ним, поскольку супруга лечилась. В спорный период фактически ухаживала за ребенком она, а сотрудник только помогал. Кроме ...
Работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали ...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате