Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, - суды не согласились
... прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот ...
Суды вновь не поддержали увольнение "День в день"
... последствия подачи заявления;
- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- выяснил причины ухода;
- проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть ...
Как перейти на электронный кадровый документооборот
Видео
.
Консультант
Чем удобен электронный кадровый документооборот? По каким этапам переходят на ЭКДО? Какие есть виды электронный подписей и когда их можно использовать? Какие документы надо обязательно оформлять на бумаге, даже если работодатель перешел на ЭКДО?
Содержание лекции
:
Нормативная база
Переход на ЭКДО
Оформление документов при ЭКДО
Подготовка к переходу на ЭКДО
Этапы внедрения ЭКДО
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении - суды все равно признали его незаконным
... основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие ...
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям...
ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе....
Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление
Видео
.
Консультант
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание.
Содержание лекции
:
Основные понятия
Доказательство проступка и вины работника
Виды взысканий
Срок применения дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном взыскании
Депремирование работников
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени – суды согласились
Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме "2 через 2". Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.
Суды не восстановили специалиста. Они отметили, что изменение графика – прерогатива работодателя. Корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону...
Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту
... негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение.
Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например,
5-й КСОЮ
.
Открыть ...
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
... законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность ...
Испытание при приеме на работу: что нужно знать
... испытание работнику
Гарантии прав работников в период испытания
Продолжительность испытания при трудоустройстве
Результаты испытания. Увольнение
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул
... уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали ...
Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности.
Открыть в КонсультантПлюс
Нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период...
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении...
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет...
Об НДФЛ и страховых взносах в отношении выплат, связанных с увольнением работников
Вопрос:
Об НДФЛ и страховых взносах в отношении выплат, связанных с увольнением работников.
Ответ:
1. Налог на доходы физических лиц
В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской ...
Об определении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ при получении компенсационных выплат, связанных с увольнением
Вопрос
: Об определении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ при получении компенсационных выплат, связанных с увольнением.
Ответ
: В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат ...
О применении освобождения от НДФЛ в отношении выплат при увольнении работника с 01.01.2025
... местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода,...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
