Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:
- даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
- конкретный запрос работодателя, с момента...
Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера
От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.
Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации...
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, - суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили...
Если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром
Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.
Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.
Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой...
Как перейти на электронный кадровый документооборот
Видео
.
Консультант
Чем удобен электронный кадровый документооборот? По каким этапам переходят на ЭКДО? Какие есть виды электронный подписей и когда их можно использовать? Какие документы надо обязательно оформлять на бумаге, даже если работодатель перешел на ЭКДО?
Содержание лекции
:
Нормативная база
Переход на ЭКДО
Оформление документов при ЭКДО
Подготовка к переходу на ЭКДО
Этапы внедрения ЭКДО
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность была предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста...
Суды вновь не поддержали увольнение "День в день"
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:
- он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на...
Больничный в рабочий день: возмещение СФР расходов за четвертый день болезни суд вновь не одобрил
Работник после смены обратился в больницу, где ему открыли больничный. Работодатель за этот день выплатил зарплату, за второй и третий день – пособие.
При проверке фонд посчитал, что излишне понес расходы, и потребовал их вернуть. Он считал, что страхователь должен выплатить пособие за 3 дня после рабочего, т.е. за второй – четвертый дни болезни.
Первая инстанция и апелляция контролеров поддержали. Кассация решила иначе:
у пособия компенсационный характер, его выплачивают вместо зарплаты;
период...
Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении - суды все равно признали его незаконным
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения...
Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать, подтвердили суды
Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время не включали в рабочее и не оплачивали.
Изначально нарушения обнаружили при прокурорской проверке. Работодатель хотел устранить замечания и произвел частичную оплату времени предсменных инструктажей. Сотрудники решили, что недополучили деньги, и обратились в суд.
Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция скорректировала...
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям...
Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно
Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости. Гарантия не привязана к конкретному возрасту.
Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ.
Открыть в...
Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление
Видео
.
Консультант
Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание.
Содержание лекции
:
Основные понятия
Доказательство проступка и вины работника
Виды взысканий
Срок применения дисциплинарного взыскания
Приказ о дисциплинарном взыскании
Депремирование работников
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе....
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность...
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
Президиум ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют...
Суды напомнили, что ТК РФ не позволяет объявить работнику строгий выговор
Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры. Они также указали, что по ТК РФ работодатель не вправе выносить строгий выговор с предупреждением.
Перечень дисциплинарных взысканий...
Переезд дистанционщика: суды не потребовали выплатить районный коэффициент до заключения соглашения
Компания наняла сотрудника на условиях периодической дистанционки. Стационарное рабочее место находилось в офисе в Москве, а удаленно специалист мог трудиться где угодно в черте города. Чередование периодов дистанционной и офисной работы определял руководитель.
После сотрудник без согласования переехал в Екатеринбург. Начальник узнал об этом спустя несколько месяцев. Он не был против, но уральский районный коэффициент компания начала выплачивать только с момента подписания допсоглашения. Сотрудник...
Испытание при приеме на работу: что нужно знать
Видео
.
Консультант
Лектор расскажет, как верно установить работнику испытание при трудоустройстве: где его зафиксировать, сколько оно может продолжаться, кому нельзя его устанавливать. Вы узнаете, как правильно уволить работника, который не прошел испытание.
Содержание лекции
:
Как установить испытание работнику
Гарантии прав работников в период испытания
Продолжительность испытания при трудоустройстве
Результаты испытания. Увольнение
Лектор
: Журавлева Ирина Витальевна
Открыть в КонсультантПлюс
Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности - суды не поддержали увольнение за прогул
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме...
Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года
Правительство установило
критерий
систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика - 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на
ряд отраслей
, среди которых:
- строительство;
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- производство продуктов;
- общепит;
- образование;
- ИТ-сфера.
Напомним...
Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту,
устанавливают
индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
Отметим, сходное мнение уже
высказывал
Минтруд.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд напомнил: работника следует уведомлять об отпуске перед его началом
По ТК РФ сотрудника
нужно известить
о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Отметим, Роструд уже
указывал
на то, что помимо ознакомления с графиком нужно извещать работника о начале отдыха.
Открыть в КонсультантПлюс
Нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период...
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по
скорректированной форме
. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.
Нужно будет выбрать
тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также
потребуется отразить
основной вид экономической деятельности.
Понадобится...
Минтруд ускорил регистрацию работников в СФР и изменение сведений лицевого счета с 1 июля 2026 года
Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в
инструкцию
о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:
- об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
- о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.
Фонд уточнит и дополнит сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня...
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Он не обязан расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении...
Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний
С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.
В заявлении о продлении лицензии нужно будет указывать в том числе сведения о наличии у компании...
Минтруд: период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время
Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время.
Минтруд также напомнил, что организации (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учетных документов. Работодатели решают, каким кодом обозначать в табеле период обучения и проверки знаний.
Отметим...
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет...
Минтруд высказался о среднем заработке при прохождении медосмотра после отпуска по уходу за ребенком
Работникам, которых направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Если в расчетном периоде у работника нет отработанного времени и зарплаты, можно однократно заменить расчетный период другим – периодом, который был до него, и равный ему.
Если при замене периода у работника также нет отработанного времени и зарплаты, то средний заработок определяют исходя из его тарифной ставки (оклада).
Открыть...
Больничный лист: апелляция отменила штраф СФР за подачу сведений за рамками 3-дневного срока
Фонд запросил заявление о замене лет расчетного периода для пособия по нетрудоспособности. По мнению СФР, страхователь представил ответ с опозданием. Фонд начислил штраф. Первая инстанция с ним согласилась. Апелляция поддержала страхователя.
Апелляция установила: страхователь уже представлял заявление о замене лет, поэтому фонд запросил уточнения для очередного больничного. Суд пояснил, что такая замена носит заявительный характер. Это право застрахованного лица. Его можно реализовать в любой день...
Поддержка многодетных семей: льготы, выплата пособий и компенсаций в 2026 году
Семьи с тремя и более детьми вправе получить от государства поддержку. Однако порядок получения помощи и ее виды часто вызывают вопросы. К примеру, неясно, как получить статус многодетной семьи, какие льготы и выплаты положены таким семьям. Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
Сколько детей должно быть в многодетной семье
Многодетной семьей считают семью с тремя и более детьми, статус бессрочный. Соцподдержку оказывают до достижения старшим ребенком 18 лет или до 23 лет при очном обучении...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
