ФНС назвала условия, при которых банк может выплатить зарплату с заблокированного счета работодателя
Банк может перевести с заблокированного счета зарплату работающим по трудовому договору (контракту) или выдать деньги на нее, если:
- платежный документ поступил к нему раньше, чем поручение инспекции на списание и перечисление денег в бюджет;
- соблюдена календарная очередность списания;
- платежи действительно относятся к расходам на оплату труда.
Условия
должны выполняться
одновременно. В таком случае банк не накажут за нарушение правил блокировки.
Открыть в КонсультантПлюс
Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время
Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.
Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).
В регионах могут разработать типовые памятки...
Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года
Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. От действующих особенностей новые отличаются мало. Отметим основные изменения.
Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя
можно устанавливать
сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч. после начала работы.
Можно будет продлить суточное время управления автомобилем до 10 ч., если...
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет...
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
