Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска
... уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.
Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
Открыть в КонсультантПлюс
Сокращение многодетного работника: Роструд пояснил, что гарантии действуют и после развода
Ведомство напомнило, что нельзя уволить многодетного родителя, у которого 3 и более детей до 14 лет, при этом один из них младше 3 лет. Гарантия действует, если сотрудник – их кормилец, а другой родитель не работает. В разводе они или нет, в данном случае неважно.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно
В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Открыть в КонсультантПлюс
Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная
Выплата за наставничество - стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.
Открыть в КонсультантПлюс
Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав
... месяца не сможет исполнять обязанности.
Уволить такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие – нет возможности перевести его на другую работу.
Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником ...
Курьеры не должны проходить предрейсовые медосмотры, считает Роструд
... медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.
Подобное мнение Роструд уже высказывал для сотрудников, которые доставляют документы на служебном автомобиле или выполняют с его помощью иные трудовые ...
Нельзя включать в график сменности сверхурочную работу, напомнил Роструд
... превышала норму за учетный период. Ведомство указало, что отражать в графике сверхурочную работу неправомерно.
Отметим, подобные разъяснения Роструд уже давал.
Открыть в КонсультантПлюс
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
... нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать ...
Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время, напомнил Роструд
...
Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.
Отметим, Роструд и ранее придерживался такой позиции.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту
Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее
... Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Их можно установить локальным ...
Роструд: нельзя перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями
... ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал.
Открыть в КонсультантПлюс
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
... одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Открыть в КонсультантПлюс
Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд
Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе скорректировать условия и по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру пост. 74 ТК РФ.
Отметим, если...
В договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы, считает Роструд
... специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.
Подобное мнение Роструд уже высказывал.
Открыть в КонсультантПлюс
В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд
... в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобную позицию Роструд уже высказывал.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.
Открыть в КонсультантПлюс
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
В каких случаях можно уволить работников с детьми, подскажет
готовое решение
.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять
... организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Такую позицию Роструд уже высказывал. Суды ее разделяют.
Открыть в КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год
На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация ...
При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу, считает Роструд
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный...
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
... соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер - трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих ...
За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд
Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении ...
Расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок, считает Роструд
По ТК РФ и Положению о средней зарплате для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут зарплату за последние 12 месяцев.
Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников. При этом социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчет не берут.
Компенсация за разъездную работу в фиксированной сумме не элемент оплаты труда. Поэтому ее не включают в расчет среднего заработка для отпускных...
Отследить и оплатить штрафы теперь можно через онлайн-сервис Роструда
Для работодателей-юрлиц на сайте "
Онлайнинспекция.рф
" (
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
) стал доступен новый сервис, который позволяет увидеть штрафы от ГИТ и оплатить их. Он расположен в личном кабинете в разделе "Мои штрафы".
При онлайн-оплате информация о перечислении средств поступит в личный кабинет за несколько дней. С помощью сервиса также можно скачать и распечатать квитанцию с реквизитами для оплаты через банк.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд запустил онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем
Новый сервис позволяет обратиться с проблемой сначала к работодателю, а не сразу в инспекцию труда.
Сотрудник среди прочего указывает ИНН и электронный адрес организации. Она получает уведомление об обращении и может ответить через личный кабинет на портале "Онлайнинспекция.рф". Для этого нужно авторизоваться.
Если за 10 рабочих дней вопрос не решат, система даст перенаправить обращение в инспекцию.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд указал, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя
... отдел кадров документ не принял.
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не дает возможности оформить коллективное заявление о расторжении договора. Роструд напомнил, как персонал может защитить свои права при задержке зарплаты. Один из способов - приостановление работы.
Какая ответственность ...
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно
Сотрудника можно оформить по внутреннему совместительству для работы на время, когда он свободен от своих основных обязанностей, в том числе в перерыв для отдыха и питания. Ведомство препятствий не видит.
Как принять на работу совместителя, подскажет готовое решение.
Открыть в КонсультантПлюс
Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей
...
Действующие формы проверочных листов утратят силу.
Документ начнут применять с 11 марта.
Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда, подскажет
готовое решение
.
Открыть в КонсультантПлюс
Как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
... женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
Отметим, Роструд
не считает
отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.
Открыть в КонсультантПлюс
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заполнении трудовой книжки, соглашении о наставничестве, переводе беременной сотрудницы без ее согласия, дополнительных ...
Доступ к личному кабинету на портале "Онлайнинспекция.рф" теперь можно дать и кадровику
Функционал системы расширили. К работе на сайте "
Онлайнинспекция.рф
" можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.
Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:
узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;
получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;
обменяться документами с ГИТ;
узнать категорию риска...
При приеме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте
Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.
Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.
Отметим, закон не уточняет, применять их к каждому трудовому договору отдельно или суммарно. Минтруд, к примеру, выступает за первый вариант.
Открыть в КонсультантПлюс
Приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга
Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.
Отметим, эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ.
Открыть в КонсультантПлюс
Истекает срок, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по типовым нормам, изданным до 1 марта 2022 года
С нового года работодатели обязаны применять единые типовые нормы, действующие с 1 сентября 2023 года.
Открыть в КонсультантПлюс
Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее
... можно издать как в день увольнения, так и заранее. ТКРФ этого не запрещает.
Отметим, мнение разделяют и другие суды (например,6-й КСОЮ), а также Роструд.
Открыть в КонсультантПлюс
Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика
... составления графика
Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.
Также сотрудники ...
Если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
... разделение отпуска сотрудник выражает:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют ...
При приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен
... этот документ не требуется, если сотрудника принимают в подразделение, которое не находится в зоне с особыми климатическими условиями.
Так Роструд ответил на вопрос о том, могут ли специалисту без медицинского заключения отказать в приеме на работу в московский офис, если в обязанности ...
В трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
Организовать труд дистанционщиков поможет путеводитель.
Открыть в КонсультантПлюс
Поездку работника можно считать командировкой, даже если в приказе она так не названа
Поездка сотрудника по распоряжению организации для выполнения поручения вне места работы - командировка. Ведомство отметило, что таковой ее считают, даже если в документе это понятие не использовали.
Какие гарантии предоставляют командированным, можно узнать в путеводителе.
Открыть в КонсультантПлюс
Вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
... должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью,...
Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок - кассация нарушений не увидела
... работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить ...
Дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
... давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция.
Открыть в КонсультантПлюс
Удерживать алименты из зарплаты можно без исполнительного листа — разъяснения Минтруда
... удерживать их по заявлению работника.
Работодателю не надо соблюдать установленное ТК РФ ограничение размера удержаний из зарплаты. Об этом Роструд сообщал еще в 2019 году.
Открыть в КонсультантПлюс
Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство
В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям ...
Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям
Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.
Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что ...
Напомнили о том, что нельзя требовать от работников сообщать о признаках опасных заболеваний
Роструд разъяснил: работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний....
1
2
Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате
