Подборки и консультации Горячей линии
Актуально на 01.08.2022
Ответ: Да, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска.
Например, в связи с рождением ребенка работник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ он может рассчитывать на пять календарных дней. Большая продолжительность допускается только по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Полезные документы:
|
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
|
|
|
|
Актуально на 01.08.2022
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.
|